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全国49.3%合同制护士与编制内护士同工同酬

2021-04-01 00:13

本文摘要:1996年转入北京大学肿瘤医院,从临床一线护士开始,目前赵文慧已经是特殊病房的护士长。在这家医院的26名护士中,她是唯一的合同制护士。“走在路上,为工作付出了很多代价,得到了很多。 自己的经验是对合同制护士的激励。”赵文慧说。 今年3月,中国医院协会和中国医院协会护理管理专业委员会在26个省(区、市)和军队59家医院积极进行问卷调查,49.3%的受访护士响应医院合同制护士和月编护士,建立了同样的工资。北京大学肿瘤医院是与合同制护士和编制内护士同工同酬的医院之一。

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1996年转入北京大学肿瘤医院,从临床一线护士开始,目前赵文慧已经是特殊病房的护士长。在这家医院的26名护士中,她是唯一的合同制护士。“走在路上,为工作付出了很多代价,得到了很多。

自己的经验是对合同制护士的激励。”赵文慧说。

今年3月,中国医院协会和中国医院协会护理管理专业委员会在26个省(区、市)和军队59家医院积极进行问卷调查,49.3%的受访护士响应医院合同制护士和月编护士,建立了同样的工资。北京大学肿瘤医院是与合同制护士和编制内护士同工同酬的医院之一。但是,由于户籍制度等原因,医院护士之间几乎可以避免身份差异,这似乎达不到医院的能力。(威廉莎士比亚、温斯顿、户籍制度、户籍制度等) (合同制仍然是后遗症护理界的难题。

第一个合同制护士:剩下的只有五六个人。“1996年招募第一位合同制护士时,我回到车上,从北京船务医院带回来。”北京大学肿瘤医院人力资源处处长回忆说:“当时医院发展初期,护理工作量迅速增加,需要聘请部分编制人员补充护理力度。”当时,合同制护士除了没有编制外,在收入及福利待遇方面也与编制内护士有明显的差异。

赵文惠是其中一名护士,当时一起招募的20名现在剩下的人有5 ~ 6名,其余的人已经离开了北京。他回忆说:“有些人和丈夫一起去别的城市生活,有些人专门从商人那里做别的事情。

”刚刚到达北京大学肿瘤医院的那几年,赵文惠的月收入只有7800元,没有医疗、养老金等保险。“当时工会也不能进去。”赵文慧说。赵文慧也想回头,到2000年为止参加了探亲培训班。

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“考试都通过了,但最终还是没有回头。后来同学们推荐我去外企当秘书,但还是没有回头。”“自由选择留下来,我下了相当大的决心。

”赵文慧表示:“回到北京意味着退出身份,退出家乡原来的编制,做出这种自由选择主要是因为对护理这一职业有偏好。”在两次考试中谋求名分:获得一名奖金,做与内部护士相同的工作,得到不同的工资等待遇,赵文惠表示:“当时也有心情不沮丧的时候,反而使职业更加坚强。”2000年,相关部门科长希望赵文惠选拔参加北京市初级护士职称考试。

赵文辉非常犹豫:“通过考试该怎么办?医院并不否认。”科长回答说:“如果通过考试,医院不会否认,但科里会否认。”在这次希望中,赵文惠以高分通过了考试,接着一个月又增加了数百元的奖金。“奖金不是医院分配的,而是科室分配的。

”在当时的政策环境下,她仍然是没有头衔的护士。到2005年,北京大学肿瘤医院同意合同制劳动者与编制内职一样参与职称审查,赵文慧再次参加职称考试。(威廉莎士比亚,Northern Exposure(美国电视),健康)这次,她的初级护士头衔再次被医院接受。“获得奖金后更有名分。

只是这个奖金已经收到很久了。这次真正的自己的工作再次被医院接受,更好的是精神上的感觉。”赵文慧说。

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黄哲夫回忆说,自2008年《劳动合同法》问世以来,一系列相关措施也已经完备。例如,从2008年开始,医院将合同制护士工资分类到全员的工作绩效工资体系中,并根据护士的学历和职称进行改编,与第一版职员一样,医院也在合同制护士的工资项目中大幅减少各种补贴,使合同制护士的工资需求大幅增加。

在社会保障方面,各合同制护士从入职第一个月开始,按照法律规定,严格缴纳养老金、医疗、失业、工伤、生育5个社会保险及住房公积金。缴纳标准以各职员上一年的实际月平均收益为准。

一组身份后遗症:想编制,但没有选定安乐乡资格。“这一切都旨在完善同工同酬的希望,淡化契约制的痕迹,让契约制护士像月篇护士一样体验劳动的幸福,体验荣誉和尊严感。”该医院党委书记朱军回应说,近年来,合同制护士沦为北京大学肿瘤医院职员队伍最重要的组成部分,到2011年底,医院合同制护士约占护士人数的50%。

从2004年开始,医院采取各种措施,逐渐增加第一版和非第一版职员之间的差距,给非第一版职员带来主人翁的感觉。“合同制身份是客观的。虽然会带来一定程度的不便,但在政策允许的范围内,我们不会尽全力为大家争取同一个平台。为了让每个人都能得到认可,让每个人都能开心地绽放,构建自己的人生理想。

”朱军说。但是更大的背景不容忽视。近年来,北京大学肿瘤医院每年招生的护士大部分都是合同制编制的。“去年和今年只有一名护士转入编制,都是北大硕士毕业生。

”黄哲夫解释说:“一方面,医院的编制相同,所以在编制中使用不会‘节约’,大部分都分给医生和研究人员。”另一方面,仅限于北京市户籍政策及北京指标,只有硕士毕业生才能获得户口。“这种情况造成的结果是护士缺乏归属感。

即使基本上同工同酬,很多人工作几年后也要回到户籍所在地。正是考虑到这一点,这家医院为往年招聘的合同制人员制作人事文件,一旦离开,医院就要及时帮助他们将文件资料(包括工龄和各种保险)转移到新的单位或户口所在地。(Templine)。


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